“管理学家做了一个实验，把这些像火车车厢一样的昆虫连在一起，组成一个圆圈，然后在圆圈中放了它们喜欢吃的三叶草。结果它们爬得精疲力竭也吃不到这些草。
“这个例子说明了什么，团队中失去目标后，成员就不知道努力的方向，最后的结果可能就是饿死！”
“再说人，人是构成团队最核心的力量，目标是通过人员具体实现的，所以人员的选择是团队中非常重要的一个部分。”
“在一个团队中，可能需要有人出主意，有人定计划，有人实施，有人协调不同的人一起去工作，还有人去监督团队工作的进展，评价团队最终的贡献。不同的人通过分工来共同完成团队的目标。”
“……”
随后，混子继续抛出问题：“大家再说一说，一支成功的团队，需要那些因素？”
这次回应者更积极了。
有人说共同的理念和价值观。
有人说核心的领导和精神。
有人说互补的团队结构才能迸发更多的火花，产生1 1>2的效果。
有人说团结协作和平等互信的团队文化。
……
最后苏泽林笑道：“你们提到的，都是一支成功团队必须具备的几大因素，然而还缺了一点，那就是必要的激励机制。”
“光靠激情，喊口号和为画大饼，动力不可能太长久。”
“必要的激励机制才能驱使团队朝着奋斗目标持之以恒地前进，嗦白了就是更好的待遇和福利。”
“其实这个成功因素你们很多人都有想到，只是没敢说出来而已，所以我就帮忙说一说吧。”
混子幽了一默，众人都不由得笑了出来。
“但是大家放心，我们恒盈财务不会画大饼，也不会让大家为爱发电，这里的每个人，都有希望坐上自己向往的那个位置，甚至可以向公司主动提薪水待遇，前提是你们足够努力，也足够优秀！”
“可能有些人已经知道，我除了是恒盈财务的监事之外，还是新世纪的运营总监，我在新世纪有一位同事，也是我的大学同学，五年之前，她只是一个门店的小职员，而今天，她是中原区的负责人！”
苏泽林主动透露了点自己的身份信息，实际上这些天来已经有职员在私下讨论改话题了。
混子在临安还是满有名气的，经常上电视新闻，且年纪轻轻就当上高管的关系，临安职场许多年轻人都对他有所耳闻，甚至视为偶像的都不在少数，被其中一个员工认了出来，然而就在员工中传开，已经不算是什么秘密了。
混子自知也瞒不过，所以他干脆不再隐瞒。
借着自己这个身份，也能暂时帮阿曦压下这帮人，让他们对公司怀有更大的信心。
当然了，刚开始可能会有点抢阿曦的风头，然而随着自己以后逐渐式微，阿曦的威望始终会不断提升的，苏泽林也相信自己这位徒弟的才能，所以他并不担心喧宾夺主。
“我说了这么多，就是想告诉大家，一切皆有可能，我那位同事的今天，也许就是你们的明天！”
苏泽林的这番鼓舞很有力量，众人都不由得精神一振。
冲着公司有这么一位人物，他的话就具备信服力。
这让员工们对于这家新公司有了更大的期待和美好的憧憬。
别的不说，别人可是堂堂新世纪的高管呀，在他的身边就能学到很多宝贵的东西。
于是众人听课更为聚精会神了，生怕错过一丁点的细节。
洛曦也认真听着，眉飞色舞，并且感慨于苏泽林的口才和人格魅力。
老大不愧是老大，这授课简直牛批哄哄呀，把所有人忽悠……哦不，震慑得不要不要的。
……
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